递交了辞职信 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，试的面试却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，等秘书王小姐的面试通知吧 。”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，
过了大约半个小时 ，辞职而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，我欲归故里。不过，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、结算完工资和奖金 ，去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家” 。经理却笑着说：“你先回到你的格子，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、都会有一种想“家”的冲动 ，再进行简单的交接手续，每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过 ，接到我递过去的辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室，一是对我工作表现良好的证明材料 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远 ，还送给我两份礼物 ，我还是决定将辞职进行到底 ，只要仁慈的经理“恩准” ，可是，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。”走向贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留 ，
带着一份暖意离开 ，培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。家人确实在远方，